Инновации
        Технологии
        Опыт

Сертификат OHSAS 18000 и безопасность персонала

Создать профессиональный персонал - это значит на несколько лет вперед определить вектор развития компании на рынке. Значит создавать действительно интересные и востребованные товары, проводить максимально эффективные маркетинговые и PR-кампании, иметь дело с самыми крупными клиентами. В таких корпорациях каждый квалифицированный специалист на вес золота. Потеря одного члена команды может выбить из равновесия целую систему, а уход сразу нескольких работников может привести к кризису и громадным финансовым потерям.
Не зря компании тратят крупные суммы на собственную социальную политику - социальные пакеты, страховки, оплату больничных и отпусков. Настоящий мастер своего дела может стоить очень дорого. Однако, еще дороже может стоить его потеря или временная неработоспособность. Неотъемлемой частью социальной политики организаций является создание механизмов безопасного производства и защиты здоровья.
Среди основных видов производственного травматизма в 2006 г. можно назвать нарушение правил дорожного движения - 18,9%; неудовлетворительную организацию производства работ - 13,9%; нарушение технологического процесса - 9,1% и др. Многие специалисты называют разные причины. Так, например, ведущий эксперт «Единого Центра Сертификации» (ЕЦС), который вобрал в себя основных игроков на российском рынке в сфере сертификации и консалтинговых услуг, Сергей Кузьмин заявил, что «зачастую, безопасность на предприятии ограничивается подписью ответственного лица в необходимом документе. И все! И никаких реальных действий по внедрению стандартов безопасности и изменения уровня травматизма. Абсолютно отсутствуют системный подход, культура производства. В экономическом плане это может быть выгоднее - не надо ничего делать и можно закрыть глаза на проблему. Но это до поры до времени. Невозможно бесконечно надеяться «на авось», на оборудование, которое едва дышит, и бесконечно уповать на удачу. Необходимо внедрение действительно действующей системы».
В свою очередь, руководитель «Центра сертификации по международным стандартам» (ЦСМС) А.Касьянов в качестве причины травматизма называет целый алгоритм следующих друг за другом событий. «Если представить проблему в схематичном виде, то можно выстроить целую цепочку ошибок руководителей. Многие называют это принципом «домино». В основе травматизма лежат «недостатки управления», которые приводят к появлению «основных причин». Далее следуют «прямые причины», которые приводят к «инцидентам», результатом которых являются «потери» персонала. В принципе, ничего сложного, на первый взгляд, нет. Но проблема заключается в том, что о «недостатках управления» узнают только после «потерь».
Мировой популярностью среди западных корпораций пользуется стандарт OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Management Systems). В российском переводе OHSAS 18000 обозначает «Систему менеджмента здоровья и безопасности на производстве». Как видно из названия, основная задача стандарта - сохранить жизнь и работоспособность персонала, а не безопасность продукции. Суть стандарта заключается в перестроении системы управления предприятием с позиции управления рисками в области безопасности и здоровья и постоянного совершенствования такого управления.
Необходимость внедрения стандартов OHSAS 18000 на предприятиях отечественной промышленности объясняется требованиями международного сообщества для успешной интеграции российских организаций в мировую экономическую систему. Реализация программы по внедрению стандартов менеджмента здоровья и безопасности откроет новые возможности для предприятия в рамках управления охраной труда на производстве. Среди основных преимуществ можно выделить:

• снижение случаев летального исхода, травматизма, людских потерь и общего количества болезней персонала;
• сокращение прямых и косвенных издержек бизнеса, включая оплату больничных или страховки по состоянию нетрудоспособности работников;
• изменение корпоративной и производственной культуры организации, улучшение качества рабочих мест;
• увеличение уровня сатисфакции персонала во время исполнения своих профессиональных обязанностей и общего морального состояния компании;
• улучшение привлекательности и имиджа предприятия за счет низких показателей травматизма;
• управление возможными рисками и нештатными ситуациями, возникающими на производстве.

Среди корпораций, внедривших стандарты системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве можно выделить мировых лидеров различных индустрий: General Motors - лидер мирового автомобилестроения, G&A Engineering - лидер в сфере производства микроэлектронных устройств для космоса, HP - лидер производства компьютеров и оргтехники, ABB - лидер в сфере энергетики. Среди российских компаний похвастаться наличием сертификатов OHSAS 18000 могут РАО ЕЭС России, КАМАЗ, Новокузнецкий меткомбинат, табачная фабрика «Петро» (компания JTI). Как заявил генеральный директор компании «Мехстрой» Александр Полин, «менеджмент компании стремится предотвратить возникновение чрезвычайных ситуаций на производстве, именно по этой причине сертификация по стандарту OHSAS 18000 стала одним из приоритетов развития предприятия». В этом отношении руководителя «Мехстроя» поддерживает генеральный директор компании «Проммонтажавтоматики» Сергей Флейшер. «Созданная система менеджмента качества вкупе с системой управления безопасностью и охраной труда - это значительный шаг в развитии нашей компании. Теперь мы можем быть спокойны за безопасность и благополучие сотрудников».

Источник: www.isocenter.ru,
Анжелика НИКИТИНА, эксперт НЭСК